青年兴则事业兴，青年强则发展强。作为服务国家“三农”战略的政策性金融机构，农发行自贡市分行始终将青年员工队伍建设置于发展全局的核心位置，深刻认识到青年人才是夯实发展根基、积蓄前进动能的“源头活水”。今年以来，紧扣“高素质专业化”培养目标，以“引、育、用、留”全链条机制为抓手，着力打造一支“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的青年铁军，让青春力量在服务乡村振兴实践中绽放光彩。

锚定“航向标”，筑牢青年成长根基

该行始终坚持“党管人才”原则，将思想政治教育作为青年员工培养的“第一课”，推动理想信念教育入脑入心。丰富教育载体，通过“线上+线下”相结合的方式，开展主题党课、团日活动、政策解读专题讲座20余场，组织青年员工走进自贡市红色教育基地，在实地感悟中传承红色基因、厚植家国情怀。强化使命认同，开展各类青年主题座谈会，引导青年员工深刻理解农发行在保障粮食安全、支持乡村振兴、服务国家战略中的职责定位。培育价值导向，通过案例教学、合规警示教育等形式，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，系好职业生涯“第一粒扣子”。

搭建“练兵场”，提升专业履职本领

针对青年员工岗位特点和成长规律，该行构建了“全方位、立体化”的能力提升体系，助力青年员工快速实现从“新手”到“能手”的转变。在“入门导航”上，建立“一对一”导师制培养模式，帮助新员工快速熟悉工作环境、熟知工作制度、转变角色定位。在“技能深化”上，聚焦核心业务需求，组织青年员工参加信贷审批、财务会计、风险管理、公文写作等专项技能培训10余场，同时鼓励青年员工参与行内外资格认证，2025年已有36人次报考相关资质专业考试。在“实践锤炼”上，推行“轮岗交流+重点攻坚”双路径培养，有计划地安排青年员工在客户部、运营部、风险部等不同条线轮岗学习，让青年员工在“实战”中积累经验、锤炼本领。

激活“动力源”，释放青年内生潜能

该行以“赋能+激励”为核心，打造多元化成长平台，让青年员工“有舞台、能出彩”。以“竞赛”促提升，组织青年员工参与行内外业务技能竞赛、“五四趣运动.青春绽芳华”“聚力三农.羽动未来”等系列文体活动等活动，以赛促学、以赛促练的氛围日益浓厚；以“建言”促思考，召开“凝聚发展力量共绘发展新篇”建言献策活动，行领导与青年员工面对面交流，倾听职业困惑、收集发展建议，形成高质量建议报告，为分行决策提供参考。

织密“保障网”，营造优良成长环境

在职业发展上，该行建立健全青年员工职业发展通道，明确管理序列、专业序列晋升条件和路径，帮助青年员工制定个性化职业规划，同时坚持“公平、公正、公开”的选人用人原则，大胆启用优秀年轻人才。该行40岁以下科级管理岗干部占比过半，青年干部已成为分行管理团队的重要力量。该行1名青年员工入选“三十年感动四川农发行100人”，1名青年员工获评“四川省分行青年岗位能手”。青年干部在粮食安全保供、乡村振兴项目推进、金融服务优化等重要工作中发挥了“尖兵”和“骨干”作用。

下一步，农发行自贡市分行将继续深化青年员工培养工作，进一步创新培养模式、优化成长路径、完善保障机制，以更实举措为青年员工搭建“想干事、能干事、干成事”的广阔舞台，让青春力量在政策性金融服务国家战略的征程中持续发光发热，为自贡市乡村振兴事业注入源源不断的青春动能。

（通讯员：张明会）

【责任编辑：吴浩】