农发行四川省攀枝花市分行从服务全行高质量发展大局出发，打造三大培养举措，为青年员工成长筑牢根基，为团队发展蓄力赋能。

精准“身边教师”引路，以言传身教锻造过硬本领。该行依托“身边教师”机制，为青年员工精准匹配一名经验丰富的“身边教师”，量身定制专属周期培养计划。从基础业务问题的一对一答疑，到陪同处理实际业务的全程跟学，“身边教师”全方位给予指导；每日聚焦新案例、新问题开展复盘总结，精准梳理员工业务薄弱环节，制定针对性改进方案，助力在实践锻炼中稳步提升业务能力。

精心“研学课堂”赋能，打破理论与实操壁垒。该行聚焦青年员工业务能力提升需求，精心开设“研学小课堂”，围绕各条线核心内容开展系统性培训。课程紧密结合业务案例，把抽象理论知识转化为具体可操作的方法，助力构建清晰知识框架，有效缩短理论到实践的转化距离，推动其更快独立开展工作

“以考促学”提升，构建系统完整知识体系。该行着眼于青年员工长远职业发展，鼓励并要求参加各类资格考试，以考证学习的系统性和目标性为抓手，今年以来共14人次报名参加各类职称考试，推动员工全面学习业务基础理论知识。避免“碎片化学习”导致的知识断层，为其长远发展筑牢知识底座。

通过三大举措，青年员工队伍建设成果丰硕，成长活力与发展潜力强劲，使其对业务知识的认知实现从“零散模糊”到“系统清晰”的质变，助力蜕变为“能手”，为全行高质量发展持续注入新鲜血液与强劲动力。

【责任编辑：吴浩】