今年以来，农发行东平县支行以创新思维破解基层队伍管理难题，构建“健康管理+文化建设”双驱动内部管理模式，将员工身心健康与团队建设深度融合，助推员工身体素质、精神面貌、工作效能与业务发展同步提升，打造“健康提升活力、活力驱动成长、成长赋能发展”的良性循环，为全行高质量发展提供不竭动力。

搭建活动平台：“乐享运动”到“活力引擎”。邀请专业健康管理机构开展“体重管理中的饮食与运动”主题讲座，为大家普及营养膳食、简易运动技巧、防治职场疾病等健康知识；开设“健身知识小讲堂”，由行内运动达人传授健身知识、示范科学运动技巧；因人而异定制办公室微健身方案，设置“运动角”，为每个办公室配备简易健身器材，引导员工利用零碎空余时间加强锻炼；结合员工兴趣爱好，常态化开展“四季运动计划”，组织趣味运动会、“三球”比赛、徒步、骑行等活动，定期开展“露营夜话”和团队拓展训练，在培养运动习惯、增强身体素质的同时，增进沟通交流，打造积极向上、充满活力的员工队伍。

创新食堂管理：“吃饱吃好”到“吃出健康”。积极响应国家“体重管理年”号召，将员工食堂作为健康管理“第一站”，开展“舌尖上的健康”专项调研，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工建议，梳理口味偏好与健康需求。制定食堂建设方案，建立“每周菜品公示”“意见即时反馈”机制，让食堂管理接地气、暖人心。围绕“应时顺季、营养均衡”原则，科学配餐把控健康源头，推出“三餐四季”特色菜单，食材专链供应，保证新鲜应季。按照“低卡高蛋白”“控糖减脂”要求，增设“轻食窗口”，提供低脂套餐，让员工在吃饱吃好的基础上，吃出新意、吃出健康。

推动融合增效：“团队提升”到“赋能发展”。健康的体魄和向上的活力，强化了员工的自律品格和进取精神，推动队伍综合素养提升：2人代表市分行参加省行反洗钱业务知识竞赛荣获“团体一等奖”和个人优胜奖以及学习标兵，2人分别入选总行数据管理基础人才库和省行财会条线基础人才库；4篇征文先后在总行、省行征文比赛中获奖。团队的凝聚力和创造力被进一步激发，成为全行业务发展的重要支撑：今年以来，该行累计投放各项贷款11.4亿元，较年初增加8.2亿元，同比多增2亿元；主要经营指标位居全市农发行前列，在全县金融服务地方高质量发展考核中荣获一等奖，为地方经济社会发展作出积极贡献。

（通讯员：张晓楠  马  莹）

【责任编辑：吴浩】