为进一步加强员工队伍建设，及时了解员工思想动态和工作生活状况，切实增强员工归属感和凝聚力，农发行江西省吉安市峡江县支行积极开展员工谈心谈话工作，搭建起沟通交流的“连心桥”。

该行高度重视谈心谈话工作，将其作为加强员工管理、促进员工成长的重要举措。制定详细的谈心谈话计划，明确谈心谈话的对象、内容和方式。坚持“全覆盖、分层谈”的原则，由该行行领导带头，与员工开展一对一、面对面的谈心谈话，确保每一位员工都能感受到组织的关怀和重视。

在谈心谈话过程中，该行行领导以亲切、真诚的态度，与员工敞开心扉，深入交流。一方面，详细了解该行员工的工作情况，包括工作进展、遇到的困难和问题，倾听员工对业务发展、内部管理等方面的意见和建议；另一方面，关心该行员工的生活状况，询问员工在家庭、生活中是否存在困难，鼓励员工保持积极乐观的心态，妥善处理好工作与生活的关系。同时，针对员工在职业发展方面的困惑，该行行领导结合员工的实际情况，给予个性化的指导和建议，帮助员工明确发展方向，激发工作热情。

通过开展谈心谈话工作，该行及时发现并解决了员工在思想、工作和生活中存在的问题，有效缓解了员工的工作压力，增强了员工的归属感和忠诚度。该行员工们纷纷表示，谈心谈话让他们感受到了组织的温暖，进一步坚定了立足岗位、努力工作的信心和决心。

下一步，该行将持续深化谈心谈话工作，建立常态化、长效化机制，不断提升谈心谈话的质量和效果，切实把谈心谈话成果转化为推动工作的强大动力，为支行高质量发展凝聚强大合力。

（通讯员：胡晨曦）

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