近年来，农发行江西省赣州市南康区支行高度重视青年员工培养工作，围绕“五大青春行动”，通过完善人才培养机制、搭建成长平台等一系列举措，凝聚青春力量，助力员工成长，为高质量发展注入源源不断的青春活力。

增强“青”学习力。该行始终将青年员工思想建设放在首位，结合青年员工特点和岗位需求，制定了个性化的培养方案，构建了全方位成长平台。

一方面，加强政治理论学习，该行组织青年员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，定期开展主题党日活动，引导青年员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面，注重业务能力提升，通过“导师带徒”、岗位练兵、业务培训等多种方式，帮助青年员工快速掌握业务知识和技能。

打造“青”凝聚力。该行真真切切做好青年队伍服务管理，积极维护良好的内外部发展环境与和谐氛围，致力于打造一支团结协作、积极向上的青年员工队伍。

为及时了解青年员工思想动态和工作需求，该行搭建了畅通的沟通交流平台，班子成员以上率下，与青年员工交心谈心，分享成长经历，为员工成长成才创造舞台。同时充分发挥工会纽带作用，开垦院内空地，将“小角落”打造成“小菜园”，组织青年员工利用空余时间播种、管护，通过劳动实践增强团队凝聚力，营造和谐稳定队伍氛围。

激活“青”创新力。该行高度重视青年员工创新思维培养，鼓励青年员工大胆提出新思路、新发展，充分激活青年员工创新创效动能。以创新驱动业务发展，激活全行创新活力，推动新型业务落地。

立足于粮棉油市场化改革的新形势，组织青年员工准确学习该行关于“竞拍贷”政策后，深入地方粮食企业重点客户开展调研。在了解辖内企业存在融资需求后，主动上门对接，梳理办贷要求，以切实有效的实招加快“竞拍贷”业务落实落地，仅用2个工作日就完成了从贷款受理到审批投放。同时行内青年员工在南昌国家粮食交易中心召开的粮食供应链金融业务宣介会上开展政策宣介，得到政府、企业的一致好评，为我行粮棉油信贷业务高质量转型发展拓宽新路径。

发挥“青”战斗力。该行重点将青年员工培养与业务发展紧密结合，把青年员工放到重点项目、重要工作中进行锻炼，让青年员工在实践中积累经验、提升能力、发挥战斗力。

该行充分调动青年员工的工作激情，组成青年业务攻坚小队，结合南康区、大余县农业、农村经济发展特点、优势以及本行业务经营实际，对支行现阶段总体工作思路、目标和措施进行研究讨论，制定可行性执行方案，同时明确办贷任务节点，实行挂图作战，“白加黑、5+2”，加快项目融资落地。截至目前，该行完成项目储备45.1亿元、项目调查33.5亿元、项目审批13亿元，累计投放各项贷款13.65亿元，各项贷款余额83.54亿元。

（通讯员：吴昊 朱鹤冲）

【责任编辑：吴浩】