为进一步加强合规基础管理工作，及时掌握员工思想行为动态，有效防范和化解各项风险，近期，农发行河南省周口市西华县支行紧跟上级行安排部署，按照总行《员工行为管理办法》的有关规定，采取自查与集中排查相结合的方式，扎实开展员工异常行为排查工作。 

该行根据工作实际，全面、灵活、高效开展排查，本次排查范围为全体在岗、退休及劳务派遣员工等共35名，做到了全覆盖、无死角，进一步加强了风险防控，有效提升了员工行为管理水平。

一是加强组织领导。该行成立了行长任组长，分管副行长、“三合一”专员、部门负责人为成员的员工异常行为排查小组，明确分工、压实责任，认真细致进行排查，确保扎实推进、取得实效。

二是开展谈心谈话。该行行领导与员工个别谈话，了解其本人或其他员工思想行为状况。同时，在日常工作中注意观察员工精神状态、工作态度、言论行径等，了解员工的言行举止是否异常。

三是从严检查监督。该行检查员工考勤记录、工作文件、管理系统流程留痕以及监控录像等相关资料，掌握员工行为动态，分析排查异常行为。

四是开展员工自查。对照《员工异常行为自查表》，组织员工进行自我检查，如实填写表格，并签字确认。

五是加强信息排查。该行通过人民银行征信系统、中国执行信息网、中国裁判文书网等公共信息平台查询相关信息，进行全方位的排查，充分利用各种渠道了解掌握员工行为信息，排查员工是否存在涉刑涉案等异常行为。通过日常观察、个别谈话、资料检查、自查申报、网上查询等方式对全体在职员工、退休人员、劳务派遣及服务外包人员进行了排查。

通过此次排查，切实提升了员工守法守纪、合规从业意识，全面掌握了该行员工的行为状况，摸清了底数，全行员工均无异常行为，为全行安全稳健运行提供了有力保障。下一步，农发行西华县支行将持续抓好员工异常行为排查管理，不断夯实全体员工拒腐防变思想基础，营造全行风清气正的良好氛围。

（通讯员：何瑞）

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