在推动业务高质量发展的进程中，农发行江西省赣州市兴国县支行始终将人才视为第一资源，尤其是在青年员工培养上，通过一系列创新举措与精心布局，为他们搭建起成长的广阔舞台，成效显著。

该行积极为青年员工争取借调至上级行的宝贵机会。借助这一渠道，青年员工们走出县域，接触到更高层级的业务体系与管理模式。在上级行的工作环境中，他们参与重大项目调研与实施，与行业专家、业务骨干频繁交流，不仅拓宽了视野，还提升了专业技能与综合素养。多位青年员工在借调期间表现突出，凭借过硬的业务能力赢得了上级行的高度认可。

同时，该行大力推动上下交流机制的常态化运行。一方面，定期邀请上级行经验丰富的业务专家深入支行，围绕信贷政策解读、风险防控要点、金融科技应用等专题，开展针对性培训与现场指导，帮助青年员工解决工作中的疑难问题。另一方面，鼓励青年员工带着基层的实际问题与创新想法，与上级行进行交流探讨，在思维碰撞中寻求新的工作思路与方法。

在干部选拔任用方面，该行打破论资排辈的传统观念，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，为优秀青年员工开辟 “绿色通道”。在科级干部提拔选任过程中，建立科学规范的选拔机制，通过公开竞聘、民主测评、组织考察等环节，让有能力、有担当的青年员工脱颖而出。不少青年员工凭借扎实的专业知识、出色的工作业绩和良好的群众基础，成功走上科级干部岗位，为该行管理团队注入了新鲜血液。

展望未来，农发行兴国县支行将持续优化青年员工培养体系，不断探索创新培养模式，为青年员工创造更多成长机会与发展空间，为服务 “三农” 事业高质量发展筑牢人才根基。

（通讯员：杨帆）

【责任编辑：吴浩】