2024年以来，甘肃酒泉农商银行深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，按照省农信联社“21字”工作要求，坚持以人为本的理念，以维护员工合法权益、关心爱护职工、推进企业文化建设、增强企业凝聚力为中心，全力维护高质量发展大局，开创了工会工作的新局面。

一、全面维护员工权益

全面落实集体劳动合同和女职工专项集体合同管理要求。按照工龄、岗位不同，与393名在岗员工签订劳动合同，并与女员工签订了专项集体合同，切实保障了员工的合法权益。全面落实“向一线、偏远网点倾斜”的绩效分配导向，按照网点距离总行的距离，调增绩效系数和交通补助。根据任务目标完成进度，按月动态调整绩效考核权重，缩短考核周期，并对电子银行、客户拓展实行挂价计酬，真正实现了多劳多得、按量计酬，鼓励员工扎根基层，坚守一线。按时足额为职工缴纳五险二金，并为员工购买了工伤保险、人身意外伤害保险，保障了员工的基本权益。全面推开行务、财务公开，严格落实大额采购公开招标的要求，对大额采购实行竞标竞价和双人采购、双人经办，对重大经营事项和财务支出均以会议的方式协商决定，以公开、透明的方式实施管理，做到了干部选拨公开、职称聘用公开、提薪晋级公开、福利分配公开、员工五金缴纳情况公开、员工违规处理情况公开，员工休假情况公开。严格按照《劳动法》要求修订完善《员工请假休假管理办法》，按国家标准执行“产假”等假期规定，鼓励员工在业务淡季完成带薪休假。全面推行轮岗和强制休假制度，合理安排子女高考的员工休假，采取集中休假、轮休、倒班等灵活方式充分安排员工休假，按月统计员工休假情况，对每月休假少于规定天数的员工建议基层支行重新安排休假，有效落实了公休假制度。出台《员工加班管理办法》，对法定节假日加班的员工，严格按照国家有关规定计发工资，不提倡员工在休息日加班，充分保障员工合法权益。

二、全面建设“职工之家”

按照《工会法》和省农信联社关于进一步加强“职工之家”建设的要求，全面贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针和“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，按年召开职工代表大会，主动听取员工的意见和心声。在各支行、直管分理处成立工会小组32个，并明确工会小组成员工作职责，确保依法合规履职，保证了工会工作有效落实。认真开展了“职工之家”和“五小”建设，建立健全了工会制度和工作机制，规范各支行工会组织和工会工作，全辖21个支行、1个营业部、10个直管分理处均成立了职工之家并定期开展工会活动，17个农村支行、直管分理处均建成了职工食堂，充分履行了维护职工权益的基本职责。定期对基层支行的“职工之家”和职工食堂建设情况进行检查指导，为21家农区网点职工食堂配备了电冰箱、消毒柜、净水机，向16家城区网点配备了微波炉及热水器，有效改善了员工的就餐环境。组建143人的“青年志愿者”服务队，团委召开换届大会并适时开展禁烟、助残志愿活动，进一步塑造企业精神、丰富企业文化内涵，切实履行企业社会责任，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在做好事、献爱心的过程中陶冶道德情操、提升思想境界,把服务他人、服务社会与实现个人价值三者有机结合起来,着力提升员工综合素质，有效积蓄社会正能量。

三、 持续提升员工福祉

把关心慰问职工作为长期性、常态化的一项工作来抓，全面落实了“双爱”活动工作要求。一是在关心员工生活上坚持做到“五个必访”（即员工婚丧事必访、职工生病住院必访、困难职工家庭必访、职工发生纠纷必访），根据不同需求，及时予以帮扶，让员工切实感受到了“大家庭”的温暖。二是持续开展“送温暖、献爱心”活动。开展“金秋助学”行动，召开职工子弟座谈会，向新考入大学的职工子女发放助学金并赠送了“入学书包”；在母亲节开展“致最爱的你”献花活动，向员工母亲赠送鲜花；针对长期贫困户及特大病职工展开帮扶特殊救助，各部门、支行采取“集体庆生”方式向386名员工送上生日祝福，提升了员工的幸福感。举办了两期新员工入职典礼，坚定了新员工爱岗敬业、扎根基层的理念，着力丰富了农信家园文化。三是全力做好妇女权益保障工作。各支行成立了女工小组，努力做好女工权益保护工作，关心爱护女职工。将女员工的产假延长至6个月，对孕期、哺乳期女员工实施特殊关怀，在每年 “三八”妇女节组织庆祝活动，班子成员与全体女职工一同座谈，听取了女员工的心声并向女员工送上节日的祝福。四是全面落实《员工慰问管理办法》，补充健全了困难员工档案，将退休员工纳入员工生日祝福范畴并常态化开展走访慰问活动。关心离退休职工和职工家属，在元旦、春节、中秋节先后走访看望了离退休老职工和职工遗属142人，举办“情暖重阳、共话发展”慰问活动，举办退休员工“荣退会”，隆重欢送2024年退休的22名员工并向他们送上了“荣退证”和退休金。建立员工健康档案并每年组织在岗员工及退休职工进行健康体检，对体检发现的问题及时督促员工就医，以实际行动切实呵护职工的身心健康。

四、加强员工培训教育

把培训作为员工最大福利，科学谋划，统筹安排好员工的培训工作。一是丰富教育培训载体。全面落实员工培训《五年规划纲要》，定期组织开展全员参与、分期轮训的操作型、适应型培训班。组建内训师团队，对新业务、新制度进行了不间断连续培训，有效提升了员工的业务能力和操作水平。开展从业资格、在职学历和专业技术职称教育，逐步提高员工队伍整体素质；推开新员工按月测考，新员工转正考试、按季全员理论测考及从业资格考试，着力提高员工业务技能，通过全方位的培训，全员综合素质得到了明显提高，服务能力、合规操作能力逐步增强。二是落实“走出去”“请进来”培训模式，邀请酒泉审计中心审计师开展“高质量”发展专题讲座，聘请上海优肯、熹梵等培训公司举办2期“营销能力”提升培训班和3期“开门红”综合能力提升培训班，从不良资产清收策略、银行服务礼仪、客群精准营销等方面对全行380多名员工进行了多轮培训。联合玉门、武都农商银行召开高质量发展研讨会，组织班子成员和部门中层赴古浪、张掖农商银行交流学习农户评级授信及网点转型的先进经验，拓宽了管理层抓经营促发展的思路。三是持续开展充电赋能。在拓展“人人上讲台”活动的基础上，建立“神舟金融讲堂”并开展讲学27次，本着以讲促学、以讲促干、以讲正风、以讲增智的目的，通过员工逐个对自身岗位所需知识的学习与讲解，着力提升每一位员工的知识结构和综合素质。以晨会、周例会、月度和季度分析例会为平台，加强了学习交流，营造了“比、学、赶、帮、超”的创业氛围。四是强化安防培训和警示教育。着力开展安全保卫和案防工作培训，及时组织全员学习金融系统发生的案例事故，从正反两个方面开展警示，有效增强全员守法尊法意识、安全防范意识和自我保护意识；制定了突发事件应急预案并定期组织员工开展预案演练，切实增强员工处置突出事件的应急能力。着力加强营业网点安防设施建设，逐步对安全不达标的营业网点进行改造升级，在所有网点更换了防尾随门、增加了监控摄像头和监控主机台、安装了防弹玻璃，切实提高了全辖网点的安全系数，营造了一个安全、稳定的工作环境。

五、加强人才选拨培育

把员工培养和人才培育作为工会的主要工作，全心全意为员工建功立业搭建平台。一是搭建干部选用平台。制定《考核强制分布管理办法》，在选人用人上不拘一格，以业绩论英雄，凭实干选人才，择优选用了营销任务排名靠前的16名干部。为有效解决干部断档、员工断层的问题，我行高度重视内部现有人才的挖掘、开发和培养，创造良好的育人环境，促使员工个人价值体现融入到企业价值创造中，促使员工个人理想、目标与企业发展理念、目标相一致。二是丰富员工晋升通道。建立高管后备、中层干部后备和运营主管三个人才库，对综合素质高、业绩突出的年青同志采取轮岗，上挂下派，配备副职进行强化培养。通过主动向外单位输送人才的方式培养业务骨干，先后向内外部单位派遣轮训人员9人，给优秀员工施展才能搭建了舞台，让青年员工看到了希望，充分激发了员工积极向上的工作活力和敬业爱岗、乐于奉献的创业精神。三是积极开展岗位练兵活动。为切实营造良好的学习、创业氛围，不断提高全员业务操作技能，有效提升员工队伍综合素质，总行工会按季组织举办青年员工业务技能竞赛，年终举办业务技能决赛，在全行形成“比、学、赶、帮、超”和讲优质服务、学业务知识、重技能练兵的良好氛围。

六、丰富企业文化生活

按照省农信联社企业文化战略及工会工作安排，制定出台了企业文化建设实施方案，组织参加“全国村BA”篮球比赛、酒泉市银行业第七届运动会、2024年酒泉市青少年网络安全知识竞赛、“奋进新时代、建功新征程”演讲比赛等赛事并取得好名次，举办合规演讲比赛、短视频争霸赛等活动，组织篮球队主动邀约辖区单位、企业开展联谊赛7场次，在提升知名度的同时营造宽松愉悦的工作氛围，有效提升了我行的知名度和社会公信力。高度重视文宣工作，建立通讯员队伍并形成了制度化、规范化、常态化的宣传工作新机制，全年发布各类信息动态470余篇，有效提升公信力和美誉度，被中国金融传媒有限公司评为“2024年度新闻宣传优秀单位”，为促进全市文化大发展、大繁荣作出了积极的努力，对打造省委提出的创建华夏文明文化传承新区起到积极的推动作用。。

后续工作中，酒泉农商银行将在省农信联社的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，着力构建和谐劳动关系，为酒泉农商银行和谐发展做出新的更大贡献。

（酒泉农商银行党委办公室主任 张军 ）

【责任编辑：吴浩】