为完善青年员工培养体系，充分发挥业务骨干“传帮带”作用，助力新员工快速适应岗位、成长成才，7月29日，利辛农商银行举办2026年新员工入职暨师徒结对仪式。行领导班子、人力资源部、部分支行负责人、优秀业务骨干导师以及全体新入职员工参加本次活动。

活动伊始，行领导对2026届新员工加入利辛农商银行大家庭表示热烈欢迎，并简要介绍全行发展历程、市场定位、企业文化以及服务“三农”、小微、助力乡村振兴的使命担当，勉励青年员工扎根县域金融沃土，找准职业方向。

人力资源部现场解读师徒结对管理机制，明确导师与新员工双方职责、培养目标、学习内容及考核标准。本次结对坚持一对一精准匹配，择优选拔政治素养过硬、业务技能精湛、责任心强的资深员工担任导师，围绕合规操作、柜面业务、客户服务、信贷知识、风险防控开展全方位指导。

庄重的师徒结对签约环节将活动推向高潮。在全体参会人员见证下，师徒双方郑重签订《师徒结对协议书》，确立帮带关系。新员工向导师鞠躬致敬，表达虚心求学、踏实奋进的诚意；导师代表上台发言，承诺以身作则、倾囊相授，不仅传授业务技能，更传递合规理念、服务初心与农商精神，做好青年员工职业路上的引路人。新员工代表表态，将保持空杯心态，勤学多思、知行合一，严守规章制度，尽快完成角色转变。

行领导作总结讲话，并提出三点希望：一是希望各位导师扛起使命，做到传技能、传作风、传文化，耐心指导、严格要求，用心带教；二是希望全体新员工珍惜成长平台，坚守合规底线，立足基层岗位苦练本领，厚植服务群众情怀；三是希望师徒双向奔赴、教学相长，营造比学赶超的良好氛围，为利辛农商银行高质量发展储备青年人才力量。

此次新员工入职暨师徒结对活动，搭建起新老员工传承互通的桥梁。下一步，利辛农商银行将持续做实“青蓝工程”，常态化跟踪师徒培养成效，不断优化青年人才培养模式，引导新生力量深耕本土金融，坚守支农支小初心，在服务县域经济、助力乡村振兴的赛道上绽放青春光彩。

（通讯员：李晓刚）

【责任编辑：吴浩】